第207章 人事权的掌控(第1/2 页)
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管委会里传出了风声,两位副主任要开始人事调整,虽然徐晨是背后指挥者,但出头的这俩人,所以矛盾和焦点都集中在这两个老领导头上。
一时间,机关里风声鹤唳,对自己的岗位有了危机感,规矩了很多。
李明和张伟两位副主任在接到徐晨的任务后,迅速行动起来,他们深知这次人事调整对于园区未来发展的重要性。几天来,他们深入各科室、二级单位,与每位员工进行了面对面的交流,了解他们的工作能力、态度以及个人职业规划,同时也收集了来自各方的意见和建议。
李明主要负责管理机制和人员配置的整治工作。他首先组织了一个由人力资源部门和专业顾问组成的评估小组,对园区内所有岗位进行了全面的梳理和评估。他们不仅考虑了员工的专业技能、工作经验和业绩表现,还结合了岗位的实际需求和未来发展潜
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