第130章 遭刑拘的赵宝琛回沪 公司处理意见现分歧(第3/4 页)

他。

“麦总～”楚晓茸走到麦客身边，麦客当然知道她的意思。

麦客撩起楚晓茸的下巴，“回头再跟你算账！”

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突然发起风生国际紧急临时全员大会，意思很明显，也就是把赵宝琛的处理意见，公开化，对内对外都是一个交代。但是大家没有想到的是，麦客是让赵宝琛自己来领罚。

“赵宝琛，你来检讨一下～”马宇轩径直让赵宝琛先认错。

马宇轩的态度很明显，面对风生国际创立的初衷，‘做一家干净的、理想的传播咨询公司’，在赵宝琛出了刑事案件，面对这个二三十年友谊的发小，马宇轩还是在积极探索他的生存空间。

赵宝琛站起来，向风生国际全体员工鞠躬致歉，“我对不起麦总、对不起马宇轩事业部、对不起风生国际的领导和全体员工们，刚才麦总说让我自己申请惩处措施，我想说辞退我也不为过，我的态度是坚决服从领导们的处理意见！”

大家期待麦客的发声，但是麦客没有吭声，赵宝琛欲言又止，看了看马宇轩，然后接着说道，“我想了想，不得不向现实低头，我很感谢麦总在广东邀请领导帮忙协调，不然我背负刑事责任的记录，去年刚生下小孩的我，怕似会给孩子未来受教育、工作、生活等方面留下不良记录，非常感谢公司领导们对我的事情所做的巨大努力，谢谢！”

赵宝琛深深的鞠躬后，接着说，“……我也深刻认识到自己在工作中的不严谨，坚守职业道德，以后坚决向不良工作作风做斗争，希望领导们能给我继续为公司效力的机会，我也愿意降职离开现有岗位，公司任何部门任何岗位需要我，我都义无反顾接受安排，谢谢大家！”

赵宝琛前后花了半个小时作检讨，当然，诚恳是非常诚恳，但也多重意思表示自己给当地领导打通关系的行为，也是行业惯例，相比较其他同行的行为，实际上要更严谨，更多归咎于运气不好，归根结底是希望公司再给一次机会。

通过公司的OA系统，随机抽取了2位普通员工进行了发言，“感谢领导的信任，对于赵经理的事件，我们听闻之后很震惊，对我们全体员工来说是一个警示教育的机会……”

“领导好，我是刚入职人力资源部门的邹妤，大家可以叫我Mandy，我持相反的意见，我虽然刚入公司不足一个星期，我也学习过风生国际第一任人力资源总监孙琪老师制定的部门使命，一是要让风生国际的价值最大化，二是让员工个

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